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全面加强事业单位工作人员培训工作 建设高素质专业化事业单位工作人员队伍
——人力资源社会保障部事业管理司负责人就《事业单位工作人员培训规定》答记者问
发布日期:2019-12-25                               打印本页
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近日,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》(以下简称《培训规定》),人力资源社会保障部事业管理司负责人就相关问题回答了记者提问。

问题一:为什么要专门出台事业单位工作人员培训规定?

答:出台《培训规定》建设高素质专业化事业单位工作人员队伍、促进社会公共服务事业快速健康发展的迫切需要和重要支撑保障。相对于公务员完善的培训制度,事业单位缺乏统一系统规范的培训制度安排,培训工作不规范、不统一问题较为突出。从人群上看,管理人员普遍缺乏系统培训;从内容上看,政治培训有待加强;从种类上看,岗前培训普遍缺失,在岗培训、转岗培训和专项培训也不够规范。近年来,各地组织人社部门、主管部门、事业单位及工作人员要求制定《培训规定》的呼声强烈。为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化,根据《干部教育培训工作条例》《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,中央组织部、人力资源社会保障部专门出台了《培训规定》,以全面加强事业单位工作人员培训工作

问题二:事业单位工作人员培训主要培训什么?

答:《培训规定》所指的培训是由事业单位及其主管部门、人事综合管理部门实施的组织行为,主要包括四类培训:一是岗前培训,主要针对事业单位新聘用工作人员开展,以提高适应单位和岗位工作的能力。岗前培训内容包括公共科目和专业科目公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。二是在岗培训,主要针对正常在岗的事业单位工作人员开展,以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。管理人员的在岗培训包括公共科目和专业科目公共科目参照岗前培训执行,专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行。三是转岗培训,主要针对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员开展,以提高适应新岗位职责任务的能力转岗培训内容主要根据国家有关规定及拟聘或所聘岗位的实际需要